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面試時HR最喜歡“槍斃”三種人
日期:2015年03月19日

對于求職者而言,散網投簡歷,不停的面試,結果似乎卻總也不盡人意,到底是自己技不如人還是因為學歷、經歷比不上別人呢?相信在漫漫求職路的求職者,都十分想知道到底是哪個環節出了問題?現總結出HR們最喜歡“槍斃”的三種人。作為大家求職面試時的參考。


  第一:隱瞞真實情況的求職者

  “誠信第一”是很多HR們最先考慮的要素。然而,很多求職者為了順利進入自己夢寐以求的單位,不惜杜撰個人情況和相匹配的工作經歷,以博取HR的眼球。殊不知,看清楚這些表面上的注水,對于在職場練就火眼真金的HR而言,簡直是輕而易舉。結果,適得其反,反而給HR們留下不誠實的印象,即便工作能力再強、崗位再適合不過,也不再會被公司所用。因此,對于公司來說,人品尤為重要。

  第二:薪水漫天要價的求職者

  如今,剛出來畢業的求職者居多,受到北京、深圳、上海等大城市的影響,固執地認為福清市的薪酬可以與其相匹配。以至于,在面試過程中,很多求職者不切實際,薪酬漫天要價,往往開出的薪水比公司該職位部門的主管還高。面對這種情況,HR們表示愛莫能助,即使能力在優秀,也不會給予考慮。因此,提醒求職者們:無論是剛畢業的大學生,還是工作經驗豐富的職場老鳥,在談薪水時,一定要打聽市場行情,以免適得其反。

  第三:不注重個人形象的求職者

  職場中流行這么一句話,第一眼投不投機決定今后發展的路線。好不容易網上投遞簡歷等來面試的消息,對于求職者來說,成功已經跨出了一半。選擇一套最合體的衣服和妝容,在規定的時間內到達面試公司,是基本的禮貌。然而,總有一些馬虎者,不僅遲到,穿著也極為隨意,導致給HR們的第一印象比較糟糕。HR們表示:不注重個人形象者,通常認為是態度不夠端正,對其崗位不夠在乎,一般會不給予進一步考慮。因此,適當地包裝自己,不僅是個人素質的體現,還是給他人的一種尊重。
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