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求職者如何在面試中化解HR的“打壓”
日期:2015年03月19日

在求職者面對招聘單位的面試時,可能經常感受到來自招聘單位以及面試官的壓力,這些壓力源于招聘單位對應聘者的懷疑、否定、喝斥、刁難、戲弄等,筆者把此類行為統稱為招聘單位對應聘者的“打壓”。應聘者如果能正確認識這種打壓現象,并系統地掌握化解來自招聘單位打壓的技巧,則會大大增加面試的勝算幾率。

 
  招聘單位對應聘者實施“打壓”,可能是出于以下四種原因:
 
  原因一,招聘單位有意考驗、考察應聘者;
 
  原因二,招聘單位代表往往自然地帶有心理優越感,對應聘者打壓也就在所難免;
 
  原因三,應聘者在應聘過程中往往會出現緊張、焦慮的情況,從而加重了對打壓的心理體驗;
 
  原因四,如果招聘單位對應聘者感興趣,也就想進一步了解應聘者的相關情況,這種情況下很自然會出現正常的、無惡意的打壓。
 
  必須了解的是,面試時,如果招聘單位對應聘者毫無興趣,也就懶得對應聘者進行打壓;面試時,如果應聘者感覺不到絲毫的打壓,反而頻繁受到招聘單位莫名其妙的鼓勵、夸獎、贊美,此時應聘者反而要保持高度警惕了,因為這往往不是什么好事——招聘單位很可能是在掩飾、隱瞞對應聘者而言很重要的情況。
 
  因此,應聘者應該持有這樣一種觀念:在面試過程中,應聘者第一次遇到來自招聘單位的打壓——這才是應聘的真正開始。
 
  針對不同的打壓情況,在此筆者對應聘者給出六種處理的方法:
 
  打壓處理方法之一:忽視法
 
  使用條件:主考官的打壓有強詞奪理、信口亂說的成份,且與眼前的面試關系不大。
 
  應對方式:微笑點頭,表面上認可對方的說法,也可附帶一些簡短的口頭表示。
 
  關鍵點:不要在這類問題上消耗時間,盡快切入對應聘者有利的談話主題。
 
  例如:
 
  招聘單位:“你的這張文憑是假的吧?!”(該問題的另一種回答見方法之六:直接否定法)
 
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